Administrar y distribuir mejor los tiempos de trabajo bajo el sol: Las recomendaciones de la CChC frente a ola de calor
Desde la Cámara Chilena de la Construcción buscan lograr un mayor acceso a la información, en donde “el empleador tenga la obligación de informar, pero de entregar buena información, por ejemplo, reconocer situaciones de estrés calórico”.
Desde hace ya algunos años los chilenos acostumbran a las temperaturas extraordinariamente altas en esta época. El Senapred ya declaró Alerta Temprana Preventiva, la que estará vigente hasta el 31 de marzo de 2024, en todo el territorio nacional debido a la ola de calor que se espera este verano.
Y por lo mismo, la Cámara Chilena de la Construcción lanzó un Protocolo de gestión de riesgos frente a altas temperaturas ambientales.
En Café de la Construcción, Alfonso Abarca, representante de la comisión de Seguridad y Salud Laboral de la CChC, habló acerca de este tema.
Administrar y distribuir mejor los tiempos de trabajo bajo el sol: Las recomendaciones de la CChC frente a ola de calor
Alfonso Abarca explicó que el protocolo nació seis meses atrás, cuando se entregaron los primeros antecedentes de un verano muy caluroso, en donde desde la CChC se preguntaron cómo podían aportar con recomendaciones para cuidar a los trabajadores.
“La posibilidad de situaciones críticas no son menores, y por lo mismo nace esta conversación. Son 15 recomendaciones principalmente para las empresas donde se indican medidas para tomar y que se ajusten a las realidades de las organizaciones“.
En esa línea, explicó que el protocolo entrega definiciones básicas sobre “cómo administrar mejor los tiempos de trabajo, aquellos que tienen mayor carga física, cómo lo pueden distribuir en horarios que la condición calórica sea mayor, y cómo generas espacios donde la persona puede descansar con sombra“.
“Esto se puede transformar en una condición crítica para una organización si no es bien administrada. Son recomendaciones que queremos que las empresas las adopten, pero esto no es solo para el rubro de la construcción, es para cualquier trabajo que se expone al sol“, sostuvo.
Entregar un buen acceso a la información desde el empleador hacia los trabajadores
Desde la Cámara Chilena de la Construcción buscan lograr un mayor acceso a la información, en donde “el empleador tenga la obligación de informar, pero de entregar buena información, por ejemplo, reconocer situaciones de estrés calórico”.
“Tiene que ver con disponibilizar información a la organización, pero también al trabajador, cuál es el impacto, qué hacer frente a una condición calórica“, acotó.
Revisa la entrevista completa acá: