Ley de teletrabajo: ¿Cuándo entra en vigencia y en qué consiste?
Esta ley entrará en vigencia el día 29 de enero del 2024.
El 21 de diciembre del 2023 la Cámara de Diputados/as aprobó la iniciativa sobre la regularizacón del teletrabajo. Desde que comenzó la panemia del Covid-19 se instauró en Chile y el mundo entrero la modalidad de teletrabajo.
Esto quiere decir que los trabajadores de una empresa pueden ejercers sus oficios desde sus hogares y sin la necesidad de asistir de manera presencial a la oficina.
Ley de teletrabajo: ¿Cuándo entra en vigencia y en qué consiste?
¿Qué dice la nueva ley sobre el teletrabajo?
La nueva ley de teletrabajo (21.645) establece ekl derecho a ejercer teletrabajo para trabajadores y trabajadoras que:
- Tengan a su cuidado a menores de 14 años.
- Tengan a su cuidado a una persona con discapacidad.
- Tengan a su cuidado a una persona en situación de dependencia severa o moderada.
Es importante recordar que solo podrán ejercer teletrabajo aquellas personas que puedan cumplir sus obligaciones laborales en esta modalidad.
Sin embargo, “no podrán acceder a este derecho los trabajadores que tengan poder para representar a su empleador, como por ejemplo gerentes, subgerentes, agentes o apoderados“.
¿Cuándo comienza a regir esta ley?
La ley comenzará a regir 30 días después de publicada en el Diario Oficial. Como se publicó el 29 de diciembre de 2023, entrará en vigencia el 29 de enero de 2024.
¿Qué debo hacer para optar al teletrabajo?
Deberá realizar una solicitud por escrito y presentar alguno de estos documentos:
- Certificado de nacimiento que acredite la filiación con el menor de edad.
- Resolución judicial de un tribunal que otorga el cuidado personal del niño.
- Certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad.
- Documento emitido por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia que dé cuenta de la calidad de cuidador.