¿Cuándo comienza a regir la Ley Karin?: descubre los detalles importantes de la nueva ley
Conoce de qué se trata la Ley Karin, y cómo denunciar si sufres acoso laboral, sexual o violencia en el entorno laboral.
La Ley N.º 21.643, también conocida como Ley Karin, entrará en vigor próximamente. Esta legislación se creó con el propósito de prevenir, sancionar e investigar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el entorno laboral, abarcando tanto el sector privado como el público.
Asimismo, impone a las empresas y a las instituciones estatales la obligación de establecer un protocolo de prevención para el acoso laboral y sexual, así como para la violencia en el trabajo.
Para saber cuándo comienza a regir, qué cosas se pueden denunciar y a quién protege, te contamos los detalles más importantes de la ley en esta nota.
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Ley Karin: ¿Cuándo comienza a regir?
El 1 de agosto de 2024, comienza a regir la nueva ley que sancionará el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, pero qué es considerado acoso sexual y laboral.
Según informa la página oficial de chileatiende.gob, se considera acoso sexual cuando alguien hace, de manera inapropiada y por cualquier medio, solicitudes de índole sexual no deseadas por la persona que las recibe, y que ponen en riesgo o perjudican su situación laboral o sus oportunidades de trabajo.
De igual manera, explicaron que el acoso laboral es cualquier comportamiento que implique agresión u hostigamiento por parte del empleador o de uno o más trabajadores hacia otro trabajador, a través de cualquier medio, ya sea de forma única o reiterada, y que cause menoscabo, maltrato, humillación, o que amenace o afecte su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Además, mencionaron que la violencia en el trabajo es aquella ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, comprendiendo conductas que afectan a los trabajadores y trabajadoras al momento de prestar sus servicios, y que son llevadas a cabo por clientes, proveedores, usuarios, entre otros.
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Ley Karin: ¿Cómo realizar una denuncia?
Con esta información sabes qué cosas puedes denunciar y en qué situaciones. Pero, ¿cómo hacerlo?
Para reportar acoso laboral, sexual o violencia en el lugar de trabajo, puedes hacerlo ante tu empleador, la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales.
Tienes que presentar tu queja por escrito o verbalmente a la empresa, establecimiento o servicio adecuado, o a la Inspección del Trabajo correspondiente. Si la queja es verbal, la persona que la reciba debe escribir un acta, la cual deberás firmar, y te entregarán una copia de la misma.
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Cabe destacar que la Ley Karin protege a los empleados y empleadas con contratos temporales, indefinidos, por proyecto o tarea específica.
Además, a los trabajadores autónomos que realicen servicios de manera regular en un mismo lugar de trabajo.
