Ley Karin: descubre por qué lleva ese nombre la nueva normativa laboral
Conoce de qué se trata la Ley Karin, por qué recibió ese nombre y cómo denunciar si sufres acoso laboral.
La Ley N.º 21.643, conocida como Ley Karin, está a punto de entrar en vigor. Esta normativa se ha creado con el objetivo de prevenir, sancionar e investigar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el entorno de trabajo, aplicándose tanto en el sector privado como en el público.
La ley impone a las empresas y a las instituciones estatales la obligación de establecer protocolos de prevención contra el acoso laboral y sexual, así como medidas para combatir la violencia en el trabajo. Estos protocolos son esenciales para asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Para conocer cuándo entra en vigor la Ley Karin, qué tipo de conductas se pueden denunciar y a quiénes protege, aquí te presentamos los detalles más importantes:
¿Por qué se llama Ley Karin?
La Ley Karin recibe su nombre en honor a Karin Salgado, una técnica en enfermería que en 2019 se quitó la vida tras sufrir acoso laboral. Su trágica historia impulsó la creación de esta legislación, destinada a prevenir y sancionar el acoso y la violencia en el entorno laboral.
El caso de Karin Salgado generó una mayor consciencia en la sociedad chilena sobre la necesidad de una ley que promueva programas dentro de las organizaciones para prevenir estos delitos, penalizarlos y así hacer justicia para las víctimas.
Con la Ley Karin, se espera que se establezcan entornos laborales más seguros y respetuosos, garantizando justicia y apoyo para quienes sufren acoso y violencia en su lugar de trabajo.
Ley Karin: ¿Cómo realizar una denuncia?
Para reportar acoso laboral, acoso sexual o violencia en el lugar de trabajo, puedes hacerlo ante tu empleador, la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales.
Debes presentar tu queja por escrito o verbalmente a la empresa, establecimiento o servicio adecuado, o a la Inspección del Trabajo correspondiente. Si la queja es verbal, la persona que la reciba debe redactar un acta, la cual deberás firmar, y te entregarán una copia de la misma.
Es importante destacar que la Ley Karin protege a los empleados y empleadas con contratos temporales, indefinidos, por proyecto o tarea específica.
Además, también cubre a los trabajadores autónomos que realicen servicios de manera regular en un mismo lugar de trabajo.