Mutual de Seguridad y sus programas para mejorar la calidad de vida de la fuerza laboral empresarial

En Pauta de Negocios conversamos con Viviana Alcaide, subgerente de Promoción de la Salud de la Mutual de Seguridad, para profundizar en la importancia de la calidad de vida de la fuerza laboral en Chile.

“En temáticas de productividad ligadas a ausentismo, hay harto estudio, sobre todo internacional, que hacen una revelación directa en cuanto a que si las empresas se preocupan de la salud de sus trabajadores desde un punto de vista de bienestar global, eso tiene repercusiones positivas en la baja del ausentismo“, comenzó comentando la entrevistada.

En Pauta de Negocios conversamos con Viviana Alcaide, subgerente de Promoción de la Salud de la Mutual de Seguridad, quien nos contó los desafíos que tenemos a nivel país en materia de calidad de vida de la fuerza laboral, así como también los diferentes planes que tiene la Mutual para contribuir a las empresas a mejorar al respecto.

“En general, cuando uno tiene trabajadores motivados, más felices, quizás con un estado de mejor salud en términos globales, esa persona es muy probable que va a aportar desde otra arista a su lugar de trabajo. Probablemente, va a tener mayor motivación, va a aportar al clima, el trabajo va a ser mucho más rico entre sus compañeros”, afirmó Viviana.

“La idea es establecer las condiciones en el trabajo que te permiten efectivamente ser más saludable”

Dentro de los planes que tiene la Mutual para trabajar los diferentes componentes, tanto técnicos como operativos a nivel empresarial, la idea es poner a disposición de los empleadores, programas que aborden la promoción de la salud. “La promoción de salud básicamente se define como aunar los esfuerzos entre trabajadores, empresarios y la sociedad, con este gran objetivo que es el bienestar”, señaló la entrevistada.

Asimismo, indicó que “la idea es no quedarnos solo con lo que los trabajadores puedan hacer desde su propia motivación, sino que tratar de intervenir el contexto organizacional”.

Viviana Alcaide fue consultada sobre el sello “Elige Bienestar” y su funcionamiento, estrategia propia de la Mutual de Seguridad.

“Lo que busca es básicamente que después de un diagnóstico en la organización, nosotros armamos con la empresa un plan de trabajo, basado en las necesidades. Entonces, ahí hay harto valor, por ejemplo, en que nosotros brindamos asesoría. (…) Hay una enfermera que se dedica al acompañamiento con las organizaciones, incorporamos la evaluación de riesgo cardiovascular, les pedimos a los trabajadores que contesten una encuesta de hábito, entonces vemos cuál es la situación de la empresa”, explicó.

Revisa la entrevista completa a continuación: