¿Qué se considera acoso laboral? Abogado aclara los alcances de la nueva Ley de Karin
En Sintonizad@s, Carola de Moras y Nacho Lira conversaron con el abogado Luis Lizama sobre la nueva Ley de Acoso Laboral.
Este próximo 1 de agosto entrará en vigencia la nueva Ley Karin, una modificación al Código del Trabajo que busca prevenir el hostigamiento y cualquier tipo de agresión o acoso en el trabajo.
En Sintonizad@s, Carola de Moras y Nacho Lira conversaron con el abogado Luis Lizama sobre las implicancias de esta nueva ley y desmitificó las supuestas “18 conductas” que ahora entrarían dentro de la legislación.
¿Qué se considera acoso laboral? Abogado desmitifica los alcances de la nueva Ley de Karin
“Primero advertirles a los auditores que este listado que se ha publicado en medios de comunicación no es lo que la ley establece. La ley establece una figura abierta, vaga. Esta enumeración de 18 conductas prohibidas por la ley es fake news”, aclaró el letrado.
Sin embargo, que la ley no estipule estas conductas textualmente, no quiere decir que estas no puedan ser consideradas dentro de la legislación.
El experto explicó que “la ley dice que constituye abuso laboral el hostigamiento o una agresión de un trabajador a otro, pero la ley establece una modificación porque hasta ahora se exigía que la conducta de acoso fuera permanente en el tiempo, fuera sistemática, fuera reiterada”.
“Ahora la ley dice que basta una sola conducta de acoso para que se pueda configurar eventualmente el acoso laboral”, detalló el abogado.
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