De acuerdo con el sondeo efectuado por Rankmi, una plataforma especializada en gestión de personal, las principales causas que obstaculizan el avance profesional son las barreras de género.
La plataforma Rankmi presentó los resultados de su encuesta de satisfacción laboral Benchmark 2024, realizada a nivel latinoamericano con más de 360,000 respuestas de trabajadores de sectores como retail, banca y seguros.
Mujeres en América Latina reportan menor satisfacción laboral que los hombres
El estudio evaluó satisfacción, intención de permanencia, engagement y el Employee Net Promoter Score (eNPS) desde una perspectiva de género.
Los principales resultados de la encuesta arrojaron que las mujeres latinoamericanas presentan una menor satisfacción en el ámbito laboral que los hombres. De esto se desglosa lo siguiente:
Intención de permanencia: El 83% de los hombres y el 81% de las mujeres desean seguir en sus trabajos.
Satisfacción general: El 87% de los hombres y el 85% de las mujeres están satisfechos con sus empleos, aunque las mujeres son las menos satisfechas.
Dedicación al trabajo: El 87% de las mujeres y el 86% de los hombres muestran un alto compromiso.
Felipe Cuadra, CHRO de Rankmi, destacó que la menor satisfacción de las mujeres podría estar influenciada por factores como la cultura organizacional, carga laboral y la conciliación entre vida personal y profesional, siendo las mujeres quienes suelen asumir más tareas domésticas.
También resaltó la importancia de analizar estas métricas con enfoque de género para abordar desigualdades estructurales, fomentar la equidad y mejorar la eficiencia organizacional.
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